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干满三个月还不让离职怎么办

劳动纠纷

2024-01-05 15:15:26

如果您已经干满三个月，但公司仍然不允许您离职，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明您离职的原因和时间安排，并请求他们协助您办理离职手续。如果公司同意您的离职申请，他们应该按照法律规定在一个月内为您办理相关手续。
提前告知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期限内提前通知用人单位可以解除劳动合同。如果您决定离职，建议您提前一个月向公司发出书面通知，说明您的离职意愿和时间安排。这可以给公司足够的时间来寻找替代人选或进行工作交接。
提出劳动仲裁：如果您与公司之间的沟通没有结果，您可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。他们会对此进行调解或仲裁，并帮助您维护自己的合法权益。
总之，如果您想离职，建议您与公司进行沟通，提前告知并按照法律规定进行操作。如果公司拒绝您的离职申请，您可以采取法律手段维护自己的合法权益。
您好根据您的描述正式工提前一个月书面文字形式通知后到时间可以直接走或找劳动监察大队调解处理
您好您这边是否有签订劳动合同得出呢
你好！！工作有没有签劳动合同的
可以写离职申请，到了时间可以离职

追问：离职申请怎么写呀她说提前离职就扣钱

解答：可以写离职申请通知书
你好，可以通过递交离职通知函处理
你好具体问题可以深入沟通
入职不满三个月劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后可以辞职，处于试用期内的劳动者只需提前3天通知用人单位即可辞职。用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，可以随时辞职。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
入职不满三个月劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，处于试用期内的劳动者只需提前3天通知用人单位即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，可以随时辞职。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在我国劳动者入职不满三个月劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，处于试用期内的劳动者只需提前3天通知用人单位即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，可以随时辞职。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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