我国的劳动法从某种意义上可以看作是一部“劳动者保护法”,其中规定了劳动者比较多的权利、用人单位比较多的义务， 假如你是一家公司的人力资源主管，你公司有一名工作三年以上的老员工张三表现不佳，如其继续表现很差，公司考虑要解除与他的劳动关系，请你说说如何操作才能既解除与张三的劳动关系，又能避免公司支付高额赔偿或在劳动纠纷中败诉?
劳动纠纷
2024-01-05 00:01:56
共有3位律师解答
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您好，我们提前一个月书面通知即可
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表现不佳的具体情况有哪些？
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法律分析：与公司解除劳动关系的维权方法如下：
1、协商解决；
2、申请调解；
3、申请仲裁；
4、提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
