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公司以我为管理层，在管理期间受到政府行政处罚为由，对我提出降职并降薪20%，合法吗？

劳动纠纷

2024-01-06 01:43:22

这要看行政处罚与管理层有多大关系，以及公司的薪酬绩效制度的具体规定。如果只是单纯拍脑袋说降职并降薪20%肯定是不行的。
您好，这种情况是不合理的，触犯刑法可以解除劳动合同
若不能协商一致，可以申请劳动仲裁
根据我国相关法律规定，对于降职是属于行政处罚的。
法律依据：《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
法律分析：降职就是行政职务降级,比如从科长降成副科长。降级一般指工资降级,原来可能拿的是处级工资,现在拿成了科级工资。停止一般是停止反省,暂时停止你的职务。免职一般是撤职。法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第六十三条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。
公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。
处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。
但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
法律分析：如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一般按照合同约定，积极维权
你好，当然不合法，除非有证据证明你的失职
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