本人迟到，为躲避处罚，故意隐瞒迟到行为，虚假提报外出审批；公司，扣除6个月月度绩效的 50%。是否合法
劳动纠纷
2024-01-04 10:10:07
共有3位律师解答
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故意隐瞒这种行为的话，是按照这种情况可以要求呃公司按照员工手册进行处罚，如果没有明确约定要扣钱的，或者行为没有经过呃员工同意或者职工代表大会确定的，是属于违法的。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好这个要结合公司的规章制度一下
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
