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律师，您好我想资询一下，就工资将基本工资拆分成好几个项目，其中一个是全勤奖，员工迟到早退等扣除全勤奖是否违规

劳动纠纷

2022-11-14 15:12:39

员工迟到，单位可以依据规章制度进行警告、扣发全勤奖、扣除迟到的时长工资。但迟到一小时扣除半个月工资是违法的，因为员工迟到的一小时没有提供劳动，只能就这一小时不支付劳动报酬，否则属于克扣劳动报酬，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位改正。
你好，你们劳动合同是怎么签署的，上面约定的工资构成和现在是否一致？或者当初发offer是怎样的，双方对工资有没有什么特殊约定。如果能证明当初入职条件这是基本工资，那用人单位这么做肯定是违法的。
迟到早退扣除全勤奖，是不是已经规定的，你知道这个规定还要迟到早退，那扣钱也没有什么可说的
基本工资不可以拆分，其他项目应该另行计算
你好，有无合同约定，这个是不合理的
你好，这个是不违规的，这个是合理。
你好，很高兴为你提供法律咨询服务。
你好，要看合同内容是怎么约定的
可以向劳动局投诉
在入职之前谈工资尤为重要，约定底薪写入合同才能体现你的利益。如果没有写入合同，那么只能吃亏或者换工作。法律规定，工资组成部分分为底薪（不低于当地规定最低薪资），全勤、绩效、加班费、补贴、提成等。企业知道最低工资不能动，其他可以有很大浮动空间。所以谈工资时，如果不接受，千万不要按照最低底薪谈工资。
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