您好，麻烦问一下，入职马上一个月，公司不签订劳动合同，那我干满一个月后，是不是可以申请我这一个月的工资是双倍工资？公司社保也不交，是不是也可以申请半个月的补偿？
劳动纠纷
2024-01-05 10:28:33
共有6位律师解答
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你好！首先建议协商处理，在协议过程中可以选择录音固定好相关证据（当场录音或者电话录音均可）。在证据不充分时机不成熟的情况下，不要草率通过法律程序。其次，如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月内没有签订劳动合同，应该从第二个月开始支付最多不超过十一个月的双倍工资。再次，如果未缴纳社保，应补交社会保险。假如有加班情形，还应该支付相应的加班工资（平常加班休息日加班以及法定假日加班不同情况的计算方式均不一样）。第四，上班未满半年的经济补偿金为半个月本人工资，上班超过半年未满一年的，经济补偿为一个月本人的工资。最后，待证据收集好以后，如果依然无法协议，可以选择通过法律途径维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
根据您的描述，您入职后公司未与您签订劳动合同并且未缴纳社保。根据法律规定，您干满一个月后可以申请您的工资为双倍工资，即每月支付您两个月的工资。同时，您也可以申请半个月的补偿，因为公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定不与您订立无固定期限劳动合同。
追问：那我试用期一个月完了还没签合同，我可以主张要双倍工资的话，我要离职是不是也可以当天就离职？ -
你好，未签劳动合同的双倍工资从第二个月开始计算。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
