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你好，旷工半天扣一天半工资合法吗

劳动纠纷

2024-01-06 14:26:04

是否合法要看公司是否有相关的制度，该制度是否被你知晓，制度的通过是否符合流程规定。
您好，不合法，建议您向当地劳动监察部门投诉。
不合法，可以主张要回未旷工的工资。
不合法，属于欠付工资行为
旷工一天就扣一天的工资。有的用人单位规定旷工一天扣三天，这是没有法律依据的，也就是违法的。劳动者可以要求用人单位补发多扣的两天工资。
以旷工一天扣一月工资是不合法的，这样会低于当地的最低工资标准。原则上应当扣除当日的工资。根据相关法律规定，劳动者旷工若是没有给企业造成损害的，不能被额外扣除工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
法律分析：劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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以旷工一天扣一月工资合法吗

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