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我开搅拌车的到工地卸完料了因没有过磅洗车工地罚款我500合理吗

劳动纠纷

2024-01-08 17:25:30

如果是劳动关系，用人单位是无权罚款的。如果是合同关系，具体要看合同约定。
你好，你说的情况，卸料洗车问题可以根据合同约定处理罚款问题。
您好根据您的描述建议到劳动监察大队投诉处理
那这种情况的话是第一次罚款是什么？
你好！按照协议约定处理的
你好不合理的可以起诉的
建议是申请工伤鉴定确定的
厂里乱罚款举报管用。罚款行为是违法的，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临额外支付经济补偿金等一系列风险。维权的方式可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任，也可以向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。
不合理的罚款如何处理
1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2、劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
看公司是否有相应的规章制度
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