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我在工地上打工,在脚手架上没系安全带被拍照就说罚款1000,这个合理吗

劳动纠纷
2023-12-26 09:59:25
共有14位律师解答
  • 在工地上打工,因未系安全带被拍照并罚款1000元可能存在合理性问题。
    首先,对于建筑行业来说,确保员工的安全是非常重要的。安全带是保护员工免受高处坠落等意外伤害的重要装备。因此,要求员工在作业时佩戴安全带是非常必要的。
    然而,对于未系安全带的员工进行罚款1000元,可能存在过重的问题。罚款应当是一种有效的处罚手段,但必须合理、公正。对于轻微的违规行为,罚款金额过高可能会被视为过于严厉,可能会损害公司的形象和员工的士气。
    此外,对于未系安全带的行为,更有效的处罚方式可能是进行口头警告、书面警告或者要求员工参加安全培训等。这些方式既可以起到警示作用,又不会对员工的经济造成过大的压力。
    因此,对于工地上打工的员工因未系安全带被拍照并罚款1000元的问题,可能需要进一步审查和考虑。公司应当根据具体情况和法律法规,制定合理的规章制度和处罚措施,以确保员工的安全和公司的利益。
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。合理但不是很合理,可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
  • 不合法,单位无权对员工进行法罚款,只有行政执法机构才有权进行罚款,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。
  • 不合法,单位无权对员工进行法罚款,只有行政执法机构才有权进行罚款,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。
  • 如果公司的奖罚制度没有经过工会通过,属于不合法。你可以到当地劳动局投诉。维护自己的合法权益。
  • 罚款1000,明显是高了,可以向劳动监察举报或者申请仲裁。
  • 如果公司有相关制度,一般是没有问题的,具体看情况分析。
  • 这种情况不合理的可以起诉要求赔偿
  • 下午好,这个情况是属于不合理的
  • 你好具体情况方便了解下
  • 你好不合理的可以起诉的
  • 按单位管理制度处理,不服可以申请行政复议
  • 主要根据所从事工作场所是否有违规罚款方面的规定,如果有规定,你又触犯工地相关规定,那就另当别论,不过要看罚款数额是否超出范畴,如果数额较多,那就和工地上层领导沟通一下,反应实情。进而看看能不能从轻惩罚。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 您好,好看具体规章规定
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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