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你好今年夏天得了肺结核现在好了医院也开了复工证明了可是公司说没有我的工作了让继续请病假自己找工作也没有明说要辞退我，可是一直请病假只有最低工资的80百分之

劳动纠纷

2024-01-03 17:42:20

您可以向劳动争议仲裁委员会申请裁决要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金和补足降薪期间差额。同时您也可以主张医疗期满后不能从事原工作的安排适当
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
您好，这个情况可以回到公司继续上班，要求恢复原职务，按照正常薪资支付。
您好，您这个问题可以提起仲裁，向当地的劳动仲裁委员会。
你好，公司不恢复原职，可以搜集证据申请劳动仲裁维权。
如果公司存在违法辞退情形，可以主张经济补偿金
不会被辞退，工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。法律依据：《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
法律分析：病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资（标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资）期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。
病假期间工资：底薪病假系数。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予相应的医疗期。
一直请病假公司不可以开除。长期请病假不会被开除。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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