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调岗未安排工作

劳动纠纷

2024-01-08 17:23:11

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知
调岗不安排工作，或者侮辱性调岗都是可以主张被迫离职的。
调岗未安排工作，还在公司上班吗，具体问题可以深入沟通
你好，你这边是遇到经济纠纷了吗
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你好！这个行为是不合理的
你好，违法调岗可以申请仲裁
具体情况说下给到解决方案
您好，可以解决，可以解决
调岗降薪可以拿到补偿
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方便具体沟通一下细节
劳动合同法调岗的问题主要就是劳动者与用人单位协商不一致，因为调岗属于更改劳动合同，所以需要劳动者和用人单位协商一致。解决该问题的主要方式是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
属于劳动争议的案件才可进行劳动仲裁。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
"
法律依据
"法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的。
可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
"
如果员工不服调岗安排拒不到岗的，用人单位不能强制其调岗，应当先和劳动者协商；如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也不愿意调岗的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果公司调岗后未安排工作，员工可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，员工可以与公司的人力资源部门或直接向领导沟通，了解调岗的具体原因和安排。询问公司是否有计划为员工安排新的工作或是否有其他解决方案。
确认工作职责：如果公司没有明确告知员工的工作安排，员工应该主动与人力资源部门或上级领导确认自己的工作职责和任务。了解自己的工作范围和要求，确保自己能够继续为公司做出贡献。
维护自身权益：如果公司未按照法定程序进行调岗并违反了劳动法规定，员工可以维护自己的合法权益。例如，如果公司未经过协商或者未提前通知员工就进行调岗，员工可以提出异议并要求公司给予合理的解决方案。
寻求法律援助：如果公司拒绝给予员工合理的安排或者解决方案，员工可以考虑寻求法律援助。咨询律师或者劳动法律专家，了解自己的权利和法律途径，并采取适当的法律行动。
总之，如果公司调岗后未安排工作，员工应该主动与公司沟通，维护自己的合法权益，并采取适当的措施来解决问题。
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