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你好，公司领导12月26日找我谈话，让我就做到这个月底，会按劳动法赔偿，到了月底，公司拟定了一份协议书，上面就赔偿了n的工资，我们当时就不同意，说没有提前一个月通知，要赔偿n+1,领导就说那今天签这个协议书相当于通知了，但是下个月还上班，这样违法吗？

劳动纠纷

2024-01-02 17:28:43

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
您好根据您的描述需要看解除劳动关系的原因
你好！！可以申请劳动仲裁的的
您好您这边可以申请仲裁的
你好，我们可以帮助你的。
不合理的可以仲裁的啊
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。如果公司未能提前一个月通知您，那么要求支付N+1的赔偿金是合理的。
然而，公司拟定了一份协议书，您和同事们不同意这份协议书。如果该协议书的内容不符合劳动法的规定，或者没有经过双方协商一致，那么该协议书是无效的。
如果公司在没有提前一个月通知的情况下要求您离开工作岗位，这可能会违反劳动法的规定。如果您认为公司的做法违法，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助来维护自己的权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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