法律咨询

公司针对个人放长假怎么办？

劳动纠纷

2023-12-29 16:14:48

首先,看公司是否只针对你一人放长假。如果是,明确跟公司提出要求公司纠正违法行为,如果公司不改正违法行为,向公司发送一份通知书。通知书的内容为,要求公司依法为劳动者提供正常的劳动条件
可以收集证据认为不隔离可以收集证据，认为不合理，申请劳动仲裁，劳动监察投诉
你好，建议在律师的指导下被迫解除劳动关系，主张工龄补偿金
你好，保存放长假的证据，可以委托律师帮助维权。
您好，可以申请劳动仲裁
不合理的可以去起诉的
法律分析：公司给你放长假不算开除，但如果是无薪长假的这种情况，你可以向劳动行政部门反映情况，也可以找律师或你个人向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律分析：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。认为不合理可以向劳动部门反映相关情况。
如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工资发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。认为不合理可以向劳动部门反映相关情况。
如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工资发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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