法律咨询

你好律师，我在公司两年未签合同，今年十月份公司以更名为由补签了2023.1.1-2023.10.31日的合同，签某某期是2023.1.1，实际上是10月份签的，12月份开始变相降薪裁员，可否仲裁没有合同的那一年的双倍工资？

劳动纠纷

2023-12-29 10:37:22

你可以申请劳动仲裁获得未有签订劳动合同的双倍工资，你说的但需要证据的支持，比如证人等，有意请主动联系我们即可。
如果能够完全举证是补签合同，是可以向仲裁委提出二倍工资差额的经济赔偿的

追问：不是超过一年就过那一年的有效期了吗？
你好，有证据证明吗，已经补签可能比较难
你好，可以申请劳动仲裁主张双倍工资

追问：不是有超过一年过期的说法吗？
你好，，没签合同可以要求赔偿
可以申请劳动仲裁要求单位支付你一个月以后未签订劳动合同的双倍工资，再要求单位支付未提前一个月通知解除劳动合同替代金一个月的工资，还有要求单位支付解除劳动关系系半个月的经济补偿金
法律分析：劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。
如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依据法律规定，未签订劳动合同用人单位应向劳动者支付双倍工资
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