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企业员工已离职，并与企业签订由企业一次性赔付金，离职后无任何经济纠纷协议。可是离职员工离职后还是投诉企业，这种情况该怎么办

劳动纠纷

2023-12-31 17:33:36

需明确投诉的原因，若企业不存在过错，可向投诉部门作书面答复，答复内容详细阐述无过错的理由。
您好，企业可以向相关部门提供协议的复印件。
法律分析：员工给公司造成损失赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
与公司解除劳动合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗？
一般情况下，劳动者与用人单位协商一致签订解除劳动关系协议的，双方的权利义务按协议处理。但若用人单位存在违法行为，或双方在非自愿情况下签订协议，可向劳动仲裁委提起仲裁申请。
您好，建议协商处理
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