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工伤离职后单位拉黑踢群不协商赔偿事宜不开离职证明

劳动纠纷

2023-12-28 15:21:59

你好，不协商赔偿可以通过法律途径维权
您好，目前工伤受伤情况如何？
你好，你这边是工伤几级的
你好，可以介绍一下情况吗
你好，具体情况什么样子了
您好，当时给您申请工伤
工伤后劳动者能提起劳动仲裁解除合同，劳动者存在过失性辞退情形的用人单位能提起劳动仲裁解除合同，但是用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
工伤以后，用人单位解除劳动关系可以要求赔偿，过失性辞退的除外。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤之后被公司开除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金；用人单位拒绝的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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