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劳动纠纷事项

劳动纠纷

2023-12-29 16:59:44

一是劳动合同纠纷。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议属于劳动合同纠纷。主要包括劳动关系确认纠纷、集体劳动合同纠纷、劳动派遣合同纠纷、兼职劳动纠纷等;
二是劳动报酬纠纷。
主要是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间发生的劳动报酬纠纷，如工资核算标准和支付、企业拖欠职工工资或非法扣除、未按约定支付佣金(或奖金)、加班工资、女职工三期工资等;
三是关于休息纠纷。
根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应履行的义务包括：遵守法定工作日长度，保障劳动者每周休息日，遵守国家法定节日和带薪年假，保障劳动者患病伤害期间依法享有的病假，保障女职工生育假;
第四，关于社会保险的纠纷。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险，特别是未参加工伤保险的，在绝大多数情况下与用人单位发生纠纷。
您好，发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。
如遇到劳动纠纷，应及时与用人单位协商解决，协商不成可以申请调解、仲裁或向法院提起诉讼。建议保留相关证据，寻求专业律师帮助。
您好，您可以具体说一下您劳动纠纷的情况，我会为您解答。
您好，是想劳动仲裁吗？可以说一下具体的情况吗？
劳动纠纷需要准备申请书在仲裁委申请仲裁。
您好，可以具体描述一下您的问题
你好，具体情况可以介绍一下。

追问：但是11月12月我还没有提交过出差交通、住宿报销申请和出差补助申请是否还有转圜的余地
有劳动合同吗，是不是违法解除
可以仲裁要求单位支付拖欠工资
您好可就劳动纠纷咨询解答
您好，可以的，希望帮到您
请您具体说明什么劳动纠纷
您好您可以申请劳动仲裁
劳动纠纷包括：
1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2、因确认劳动关系发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动纠纷包括下列纠纷：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动纠纷主要包括：
1、单位与员工之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷；
2、因确认劳动关系发生的纠纷；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷；
4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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