法律咨询

职业病评定没平定上级，厂里没有协商就调岗降薪，通知已收到我该怎么办

劳动纠纷

2024-01-03 10:50:26

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
您好去投诉公司去投诉的地点:当地的劳动行政部门
你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
你好，你在那里有上班多久了呢？可以进行仲裁
您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您
可以去申请工伤职业病鉴定的或者起诉的
无故调岗降薪可以用法律维护自身权益
可以调岗，但是不能降薪，属于违法的
具体是什么情况，已经降工资了吗
你好！可以申请劳动仲裁的
您好！我们对这类问题有经验
您好，可以申请劳动仲裁
公司可降薪的条件如下：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、用人单位与劳动者协商一致调薪的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。
出现下列情形的，公司可以降薪：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者与用人单位协商一致变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因涉及职业病防治而调岗、换岗的，用人单位不能因劳动者正当行使其权利而擅自降低其工资待遇，该行为无效。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条　劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益
您好，厂里没有协商就调岗降薪，可以劳动仲裁的
面对这种情况，你可以采取以下措施：
了解相关法律法规：首先确保自己了解《劳动法》和《职业病防治法》中关于职业病评定和调岗降薪的规定，明确自己的权益和义务。
与厂里沟通：尝试与厂里的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们调岗降薪的具体原因。如果你认为他们的做法违反了相关法律规定，可以明确提出自己的意见并要求重新协商。
寻求专业法律咨询：如果与厂里的沟通没有结果，你可以寻求劳动法律专业人士的帮助。向律师详细说明你的情况，并了解你的权益和可能的法律途径。
收集证据：确保自己保存了所有与职业病评定和调岗降薪相关的文件和通知，包括医生的诊断报告、厂里的通知、工资单等。这些证据可能在将来的法律纠纷中起到关键作用。
考虑劳动仲裁或诉讼：如果厂里的做法违反了法律规定，并且你无法通过协商解决问题，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
保护自己的权益：在采取任何行动之前，确保自己的权益得到充分保护。可以考虑暂时停止工作或采取其他措施，以避免进一步的损害。
与其他受影响的员工联合：如果你认为自己的情况并非个案，可以与其他受影响的员工联合起来，通过集体行动维护共同的权益。
您好，必要时可以诉讼进行处理
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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