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我在公司上班6年，现在不上了，能得到赔偿吗

劳动纠纷

2023-12-30 16:28:48

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
根据劳动法规定，您在公司工作满一年可获得一个月工资的经济补偿金。因此，您应得到6个月的工资作为赔偿。建议与公司协商解决，如无法达成一致，可通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
您好，需要了解您不上班的原因是什么，才能帮您分析。
可以要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
需要看是否是主动离职还是被动离职
你好，主动辞职是没有经济补偿金的
你好，主动离职是没有经济补偿金的
违规解除，能赔2n，不少钱呢。
关于劳动纠纷问题可以帮您分析
您好需要确定公司被辞退原因
请您具体说明自己为啥离职
您好您可以申请劳动仲裁
工作六年自己一般自己辞职是拿不到赔偿的。
除非有以下几种情况：
1、用人单位没有按规定提供劳动保护；
2、用人单位克扣工资；
3、用人单位没有给员工买社保；
4、双方的劳动合同期已满，员工决定不再续签劳动合同；
5、用人单位被宣告破产了；
6、用人单位被吊销营业执照或者直接解散了。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）用人单位被依法宣告破产的；
（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
用人单位无故解除劳动合同的赔偿：劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以拿到赔偿金。你虽然没有和公司签固定合同，但你只要有证据正明，在公司干了十多年，并且自己辞工理由合理，就可以要求赔偿金。如果和公司交涉无果，可以申请劳动仲裁部门仲裁，或起诉至法院由法院判决，维护自己的合法权益。
您好，要看您不上的原因是什么，是不是公司违法开除。
具体情况具体分析，能跟我说详细点
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