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展厅撤场,公司调派员工去其他区门店上班,可以申请劳动赔偿吗
劳动纠纷
2023-12-26 20:40:10
共有3位律师解答
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制调岗的行为违法
合同
约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金。
如果有明确的岗位约定,单位没有经过同意调离岗位,建议及时申请
劳动仲裁
,如果不去就会构成旷工自动离职的,以单位的调档通知到劳动
仲裁
委申请劳动仲裁,要求单位赔偿。
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商,擅自调动劳动者岗位的,属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二条 中华人民
共和
国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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