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早会扣绩效奖合法吗？

劳动纠纷

2023-12-26 20:09:02

你好，公司可能会有自己的考勤政策或绩效评估体系，这些政策可能会对绩效奖金的发放有影响。如果公司政策与法律法规相符合，并且已经向员工充分沟通和公示，那么按照公司政策扣发绩效奖金通常是合法的。
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
上午好，这是属于不合法的
晚上好，这是属于不合理的
扣当月内的表现奖或绩效奖。
1、一级处罚：减少表现奖分数或下浮绩效奖百分点，最多不超过规定的三个月奖励总和。
2、二级处罚：六个月内不允许加薪、晋升，同时扣除一个月内的表现奖和绩效奖。
3、三级处罚：降级降薪，可并处降职或撤职，同时九个月内不允许加薪、晋升，同时扣除两个季度内的表现奖或绩效奖。
4、四级处罚：解除劳动合同，取消当月内的表现奖或绩效奖，并且不得再次进厂。
公司克扣绩效工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿的。公司加强绩效考核无可厚非。如果员工不胜任工作，可以在培训以后或者调整工作岗位以后仍然不能胜任工作的情况下解除员工劳动合同，但是要根据劳动合同法给予相应的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果劳动者没有完成工作任务，则适当地扣绩效工资合法；如果公司是随意克扣绩效工资，那么违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，请求其维护本人的合法权益。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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