法律咨询

在职一年半职业病听力不合格，公司要求换岗，但又不想换岗怎么办？

劳动纠纷

2023-12-26 20:15:50

如果员工体检的时候发现有职业禁忌证，不适合继续从事接触某种职业病危害的工作，那么企业必须将其调离相应的工作岗位，员工不同意也不行，就算员工签协议说自己承担后果也不行，这是法律规定。
应当调离原工作岗位，并妥善安置；所以，劳动合同订立依据的客观情况发生了重大变化，公司可以要求该员工调离该原岗位。如果该员工不认可调离原危害岗位，双方就协商变更合同未达成一致意见的，公司可以解除劳动合同。
《职业病防治法》第五十七条规定：“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”
不合理的可以去申请劳动仲裁得
你好，可以先和公司进行协商
你好，这个是可以拒绝换岗的
晚上好，这是可以申请更换的
员工不同意调换岗位，主要原因还是出自领导管理出现了问题。在与员工提出调换岗位时，沟通方法方式不恰当，致使员工本来已有的抵触心理被强化，最终激化出强烈的抗议不服从。实际上可以说这是成功领导的必修课程，通过多方面，深入了解职工心理与需要，结合适当的讲解与沟通，一般员工都会服从安排，但存在个别职工坚持抵触也属于正常范围。
但若大部分职工产生不满意的状态，作为领导就应该重视自己施行的计划或方案了。所以作为领导不仅要了解员工，还要有平衡员工各种心理与情绪的能力，和调和众口味的能力。员工如果坚决不同意，自己可以申请离职，算是一种方法，但应该不是最优解决办法。
最优解决办法是双方能有效沟通，适当的承诺或退让。领导提升自己的管理能力，员工学会说服自己和让自己勇于尝试改变，学会与适应在变化中工作。
公司要求调岗，员工不同意，劳动者可以继续在原岗位上工作。调岗属于变更劳动合同的情形，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工不能胜任工作岗位可以调岗。
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

蒙美华律师

广东普罗米修（东莞）律师事务所

无故辞退员工是否违法呢

无故辞退员工是否违法呢

01:08

用人单位在合同期内要求员工转岗，我不想转岗，我该怎么办？

您好，您的工资待遇会有变化吗jo

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

员工有没有权利拒绝待岗

员工有没有权利拒绝待岗

01:17

公司体检时，听力测试不合格，不知道是否患有职业病，现在通知我

如果员工因个人能力或患病负伤医疗期满后无法胜任现在的岗位，公司是可以对员工进行转岗，但是应于劳动者协

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

上班路上发生意外老板需要负责任吗

上班路上发生意外老板需要负责任吗

01:04

因听力下降公司要求在不降新的况下要求调岗，本人不同意调岗该怎

具体是什么情况，可以详细说说吗。

彭国军律师

广东刘志均律师事务所

辞职需要支付违约金吗

辞职需要支付违约金吗

01:37

在职期间查出患有职业病有可能会调岗但是我又不想调岗怎么办

法律分析：公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗

单位要求我们主动离职，不离职待岗，怎么办

待岗是否发全额工资，建议与单位沟通

辞退员工是否要提前

解雇辞退 527

辞退员工是否要提前

公司业务不干了，让调岗，不想去，公司让自动离职，这种怎么办

您好，建议你不要所谓自动离职，可以跟用人单位协商解除劳动关系，拿到你应得的经济补偿金。

员工可以拒绝调岗吗

禁止岗位性别歧视 2287

员工可以拒绝调岗吗

公司无故变相要我调岗，但是我不同意，该怎么办？

一、正面回答公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。用人单位

员工离职需要支付违约金吗？

劳动维权 450

员工离职需要支付违约金吗？

公司要求调岗，我无法胜任新的岗位工作，该怎么办？

劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，培训后仍然不能胜任的，用人单位可以解除

公司要强制调岗，我不想换岗该怎么办？可以拒绝吗？

员工可以拒绝用人单位的调岗，但是，可以事先与用人单位协商确定是否接受调岗

公司要我换岗，我不同意怎么办？

您好，您可以去劳动仲裁部门举报

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

江门律师江门找律师江门劳动纠纷律师江门劳动合同纠纷律师

恩平市律师鹤山市律师开平市律师台山市律师蓬江区律师江海区律师新会区律师

江门房产纠纷律师江门公司法律师江门合同纠纷律师江门婚姻家庭律师江门交通事故律师江门劳动纠纷律师江门刑事辩护律师江门债务债权律师