法律咨询
你好,员工下班途中
交通事故
,对方全责,公司要发工资吗?
劳动纠纷
2023-12-27 07:51:21
共有16位律师解答
您好根据您的描述有人身损害要发并且要报工伤
需要的,工伤停工留薪期的工资正常发放
你好,这个是可以帮助分析的,下班多久
你好!要的,请问电话可以联系到你吗?
你好,有纠纷可以起诉维权。M1
可以申请工伤认定并要求相应赔偿
是需要的,工伤,对方承担责任
你好,这种情况是是不属于工伤
你好!可以去申请工伤认定的
受伤如哈可以去申请赔偿的
对方全责的,属于工伤,单位不应当扣除工资的。
上下班路上发生交通事故,只要不是故意犯罪,无论是谁的责任,都可认定工伤的。根据我国法律依据:《
工伤保险条例
》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和场所内,因工作原因受到事故伤害的
(二)患职业病的等等
交通事故判定为工伤,对方全责,单位应该发工资。当事人应当享受工伤待遇,肇事者还要承担民事赔偿,提交工伤认定申请表后被认定为是工伤还要给予误工费、医药费等工伤补偿。
工伤的种类有哪些
1、按受伤程度分类。
一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。
2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
:《工伤保险条例》第十四条法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
一、交通事故判定为工伤,对方全责,单位应该发工资吗
1、交通事故判定为工伤,对方全责,单位应该发工资。当事人应当享受工伤待遇,肇事者还要承担民事赔偿,提交工伤认定申请表后被认定为是工伤还要给予误工费、医药费等工伤补偿。
2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤的种类有哪些
1、按受伤程度分类。
一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。
2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面的情况并没有说的很清楚,我们可以详细沟通一下,以便尽快给出解决的方法。
你好,根据您描述的受伤情况
在职多久啦,有没有合同社保,需不需要加班,给不给加班费。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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