个体工商户未签订劳动合同，用人两个月未满三月发现其不符合找人要求，准备辞退
劳动纠纷
2023-12-26 09:14:27
共有5位律师解答
-
个体工商户也具有用人主体资格，随意辞退也属于违法解除劳动关系，可以协商解除。
-
您好，单位辞退的，应当支付经济补偿金等。
-
如遇到员工不签合同的，最好在入职一个月以将员工辞退。如因特殊原因超过一个月未与员工签定劳动合同的，应该注意保留公司通知员工签定劳动合同，员工不同意签的证据，然后解除与员工的劳动关系。
未签劳动合同的二倍工资，公司胜诉的另外一个原因就是此员工刚好管理劳动合同签定的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
