本人在本月20号突然被公司辞退该怎样要求经济赔偿？

本人在本月20号突然被公司辞退该怎样要求经济赔偿？

在该家公司工作时间多久，是否有签订劳动合同

您好 无故辞退是需要根据工作年限赔偿的呢

您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您

违法辞退你有证据吗，建议你走程序维权

您好根据您的描述双倍补偿金标准

你好，你这边是遇到经济纠纷了吗

你好，公司有出具辞退通知书吗

不合理的可以去申请劳动仲裁的

非法辞退应当赔偿双倍赔偿金

您好！我们对这类问题有经验

你好，这是违法解除劳动关系

您好，可以提供专法律咨询

您 好，可以申请劳动仲裁

你好不合理的可以起诉

可以申请劳动仲裁维权

被公司辞退，根据劳动法赔偿的标准是：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法辞退规定包括：
1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
过失性辞退包括：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4、 被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者被公司辞退后，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，公司违法解除劳动合同的，应当支付二倍赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第
一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被公司辞退请求赔偿按照如下方式进行：公司辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好，可以申请劳动仲裁

你好，我们这边可以处理的

你在这个公司做了多久了？目前公司是口头辞退吗？

您好，可以协助您处理进行维权的

可以的，具体情况，具体分析

在职多久啦，有没有合同社保，需不需要加班，给不给加班费。

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问你上班多久了？

很抱歉听到您被公司突然辞退的消息。您可以根据以下步骤要求经济赔偿：
查阅劳动合同和公司规定：首先，您需要仔细查阅自己的劳动合同以及公司的规定，了解自己的权益和公司的责任。如果合同中规定了经济赔偿的相关条款，您可以依据合同要求公司进行相应的赔偿。
与公司协商：在了解了自己的权益后，您可以与公司的人力资源部门或管理层进行协商，提出自己的要求。在协商过程中，您可以列举自己的贡献、工作表现以及被突然辞退所带来的损失，以支持您的要求。
寻求法律援助：如果与公司协商无果，您可以寻求法律援助。可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解自己的法律权益并获得相应的帮助。
提起诉讼：如果您认为自己的权益受到了侵害，并且有足够的证据支持您的要求，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司进行相应的经济赔偿。
在要求经济赔偿时，您需要注意以下几点：
保留相关证据：在要求经济赔偿时，您需要保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
合理要求赔偿金额：在要求经济赔偿时，您需要合理要求赔偿金额。可以根据自己的工作表现、贡献以及被突然辞退所带来的损失等因素来确定赔偿金额。
遵守法律程序：在要求经济赔偿时，您需要遵守法律程序，不得采取非法手段或威胁公司等行为。

你好，入职公司多久了？有没有合同社保？

可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益