固定合同、九年工龄、离退休还有二年半被变项辞退应怎么赔偿？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据《劳动合同法》，企业违法解除或终止劳动合同，你的情况可以要回9个月的工资

工龄九年被辞退如果是用人单位违法辞退的话,需要支付18个月的本人工资。

您好需要知道被变相辞退的具体情况 建议找劳动监察大队投诉处理

具体情况如何，如果是变相强迫辞职，这个赔偿金额是比较大的

你好，违法辞退的，工作九年，赔偿十八个月本人工资。

你好，被变项辞退应怎么赔偿，怎么被变项辞退的

您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您

你好，决定要走劳动仲裁渠道来维权吗？

可以要求赔偿金，方便可以具体聊一下

上午好，这是可以按照工作年限补偿

您 好，一般是一年一个月的赔偿

你好！可以申请劳动仲裁的

你好，可以帮你争取合法权益

您好 您这边有什么材料证明

我们可以帮到你，请说下详情

你好，什么原因要辞退呢

可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成的，可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你好，可以申请劳动仲裁

这个是申请劳动仲裁为好

拿到辞退通知，直接仲裁2N的赔偿

固定合同、九年工龄、，可以去仲裁，拿赔偿

可以的，具体情况，具体分析

你好，我们这边可以处理的

你好，可以协助您处理维权

您好，如果被变相辞退，可以劳动仲裁。