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工会主席被违法辞退问题

劳动纠纷

2023-12-25 16:07:19

您好，这种情况，劳动者可以要求单位支付经济补偿金，如果用人单位给劳动者发了书面的辞退通知书，那就可以要求单位支付经济赔偿金，也就是经济补偿金的二倍。经济补偿金等于员工在单位工作的年限乘以他最近12个月的平均工资，以银行流水为准，超过半年不满一年的，按一年计算，不满半年的按半年计算。
您好，可以要求公司给与经济赔偿金！
您好，可以要求公司给与经济赔偿金！
你好，可以说下具体工作情况
你好，无故辞退可以要求赔偿
你好请简单的描述案情
可以找领导的麻烦。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
法律分析：如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
您好，需要根据劳动合同的具体约定而定
您好！请问已经下发了辞退通知书吗？
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