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公司变更主体，已经签了新的劳动合同，但是公司现在让我写离职申请表，离职申请表没有任何公司的信息，这个可以写吗

劳动纠纷

2023-12-24 19:05:34

可以申请劳动仲裁，一并主张上述权利，补缴费用，依法维权。
员工辞职，随后与第三方企业签订新的劳动合同
您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您
你好，具体是什么原因要你签离职表呢？
不可以写，写了后期维权不了的
您好，这个有可能工龄没有了
您好，可以提供专业法律咨询
下午好，这是可以申请起草的
这种情况您不要写离职申请表
您好，可以和公司协商赔偿金
您好你这边有什么处理证明
您好，不可以，可以解决的
方便沟通一下具体的细节
可以去申请劳动仲裁的啊
如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
如何变更劳动合同：1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；２按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；３双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议你们协商处理。
如果你已经签订了新的劳动合同，那么你与公司之间的雇佣关系应该是明确的，并且有法律保障。在这种情况下，让你写离职申请表可能是不合理的，因为这可能意味着公司想要规避一些法律责任或避免支付经济补偿。
如果你不确定离职申请表是否可以写，建议先咨询劳动法律专业人士的意见。他们可以为你提供更详细的指导，以确保你的权益得到保护。另外，建议保留所有与公司之间的书面沟通记录，包括新合同的复印件、离职申请表的复印件等，以备将来可能需要使用。
不要签，这是一个陷阱。签署新劳动合同不需要写离职申请表的，你公司是在诱导你自离。
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麦俊文律师

广东开耀律师事务所

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