转正前两天被公司以工作态度懒散不予转正辞退

劳动纠纷

2023-12-22 14:01:26

如果员工在转正前两天被公司以工作态度懒散为由辞退，这可能涉及到雇佣关系、员工权益和公司的合规性等多个方面的问题。以下是一些可能的建议：
了解公司的政策和法律法规：在采取任何行动之前，建议先了解公司的政策和法律法规。雇佣关系通常受到劳动法、劳动合同和公司内部政策等多重约束。如果公司有明确的政策和规定，并且员工确实存在工作态度懒散等问题，那么公司可能有权根据相关规定做出相应的决定。
与公司沟通：如果员工认为自己被辞退是不公正的，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。员工可以尝试解释自己的立场和观点，并说明自己已经采取了哪些措施来改善工作态度和表现。如果员工认为自己的解释合理，并且公司能够提供合理的解决方案，那么双方可以达成一致。
寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助。员工可以咨询当地的法律援助机构，了解自己的权利和可行的法律途径。如果员工认为公司违反了劳动合同或劳动法等相关法律法规，可以向相关部门投诉或提起诉讼。
记录证据：在采取任何行动之前，建议员工先记录相关的证据。这包括但不限于工作表现评估、电子邮件、工作日志、考勤记录等。这些证据可以帮助员工证明自己的立场和观点，并在需要时提供给相关机构或法庭。
您好，这个需要看具体情况才能判定，您可以再表达的详细一些。
你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金
您好，可以申请劳动仲裁
一、被辞退怎么办
1、如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请进行劳动仲裁。一般情况下，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、企业什么情况需要支付经济补偿金
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；
3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
按照你的说法，你的诉求是什么。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我