我原本在一个水果店上班，然后在15号的时候突然莫名收到老板通知以客人投诉的理由要当天辞退我，但是理由含糊不全，也没有提前一个月说明，这是否牵扯到一个违规辞退，我能不能根据劳动法获得补偿。

你好，这种情况是可以先和对方协商

上午好，这是是可以申请补偿的

你好，被辞退可以主张赔偿金了

您好，可以的，可以申请仲裁

你好！可以申请劳动仲裁的

您 好，可以申请劳动仲裁

你好在的，情况需要了解U

可以整理证据委托维权处理

工人被辞退是否有补偿，要看实际情况。如果违规解除员工的那么是需要向员工进行赔偿的。如果用人单位提前了三十天书面通知劳动者，劳动者确实也不适合该岗位的，那么是可以解除劳动合同的，而被辞退的赔偿标准会根据用人单位的规定来进行，还和劳动者的工资有关。
违法辞退员工怎么维权
1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔；
2、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。
此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

你好，可以要求支付经济补偿金的

请问是否有签劳动合同呢？

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以，建议您去申请劳动仲裁。