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您好,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系,并要求向单位主张: 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社 保等可要求赔偿,建议委托律师办理
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可以搜集证据申请劳动仲裁,主张违法辞退的赔偿金和未签劳动合同的双倍工资;社保问题可以向劳动监察大队投诉。
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您好,首先您可以要求公司给您开辞退通知书,并申请劳动仲裁认定劳动关系和违法解除的赔偿金
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
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你可以根据劳动合同法解除劳动关系。
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您好及时沟通解决问题维护自身
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您好可就辞退事宜进行咨询。
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请您具体说明因为什么被辞退
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您好您可以申请劳动仲裁
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您好,没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资,没有购买社保可以去投诉要求补缴。
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你好,可以向当地劳动监察大队投诉举报,也可以申请劳动仲裁进行维权
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