学校工作群晚上22点以后发的次日上班时间提前十分钟，即9:00签到。由于没有看到该信息，次日9:07分到岗，已无法签到。单位以迟到处理对吗？认定是个人问题。
劳动纠纷
2023-12-20 16:15:30
共有2位律师解答
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在这种情况下，是否应该将您的行为视为迟到，取决于几个因素，包括工作单位的规章制度、通知发布的及时性和合理性、以及员工接收通知的可能性。
首先，工作单位通常会有明确的规章制度，包括关于工作时间、签到和迟到的规定。如果规定中明确说明了工作时间的变动需要提前多少时间通知员工，那么这个规定就应该被遵守。如果规定中没有明确说明，那么就需要考虑通知的合理性。
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1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的，即为迟到。
2、因为现在电子签到的普及，严格来说，只要迟到1秒钟，也属于迟到的范畴。
3、对于工作中的迟到认定及处罚问题，《劳动法》没有明确规定，由用人单位在规章制度中作出规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
