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你好就是厂区里面每天早上比公司规定时间提前10分钟开早会未在时间内到达算迟到还扣钱这样算不算违法？

劳动纠纷

2023-09-13 23:57:23

根据中国的劳动法规定，用人单位不得以任何形式对员工进行罚款或者克扣工资。因此，如果工厂要求员工在规定时间内到达并且未按时到达就扣钱，这是不合法的行为。
您好，如果用人单位没有相关的规章制度,或者不公示相关规章制度并告知职工,那么就不能以迟到为由扣工资,否则就是违法行为。

追问：主管私自罚款还让我们签什么字了说是迟到一次扣20 第二次扣40这样子
你好。这种情况下，要看劳动合同中是否约定。
你好，如果是正常范围内是可以的
用人单位是没有罚款权利的
在公司上班时迟到、早退，如果公司依法制定的规章制度规定要扣钱，且扣除的数额合理的，则扣钱是合法的；如果公司没有制定相关的规章制度，或者数额明显过高的，则是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
按公司规章制度处理
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