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公司拖欠薪资不给，可以直接起诉法人嘛？因为是个空壳公司

劳动纠纷

2023-12-21 15:22:34

公司拖欠薪资不给，可以直接起诉法人。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资报酬。如果公司拖欠薪资不给，可以采取以下措施：
与公司协商解决。首先可以与公司进行协商，要求公司按时支付工资。
寻求法律帮助。如果公司拒绝协商或者无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求他们介入调解。如果仍然无法解决问题，可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
注意保留证据。在处理此类纠纷时，建议保留相关证据，例如合同、工资单、银行转账记录等。这些证据可能在后续维权过程中起到关键作用。
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单位拖欠工资的话可以到单位区域所在的劳动局投诉或者仲裁
你好，可以具体说一下嘛，可以协助你处理
您好，执行不到可以追加公司法人和股东
起诉公司，将法人列为共同被告
你好，这种情况你可以起诉他
你好，你可以起诉公司和法人
你好，公司是一人公司还是？
要了解详细情况才能正确回复
你好，看股东有没有实缴的
你好那现在什么阶段啊
公司拖欠工资可以起诉公司以及公司法人，但是不能直接起诉股东，股东只要没有签个人担保，就不承担公司的经营性债务，也包括工资在内。法律依据：《中华人民共和国著作权法》第十条著作权包括下列人身权和财产权：
(一)发表权。
(二)署名权。
(三)修改权。
(四)保护作品完整权。
(五)复制权。
(六)发行权。
(七)出租权。
(八)展览权。
(九)表演权。;
(十)放映权。
(十一)广播权。
(十二)信息网络传播权。
(十三)摄制权。
(十四)改编权。
(十五)翻译权。
(十六)汇编权。
(十七)应当由著作权人享有的其他权利。
公司拖欠工资，如果劳动者有欠条等债权凭证的，可以直接向法院起诉；如果没有欠条等凭证的，则一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉；或者劳动者也可以直接向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拖欠员工工资找法人。法人是代表公司行使诉讼权利的，但如果以拖欠工资起诉的，应当起诉公司，由法人代表出庭，参与诉讼。但是一般法人也并无权利对公司进行决策。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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