你好，公司结业了，做了快13年了，是怎么算赔偿呢

你好，我们可以有效帮助你的。你需要授权，给我留言，联系不上你。

经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算.

您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您

您好，公司如果结业，是需要给员工补偿金。

是按照你工作年限赔偿，走程序维权

您好 满一年赔偿一个月薪资的呢

你好 一般就是按照N的赔偿

你好！ 可以主张一定赔偿的

上午好，这是可以进行投诉的

你好，可以帮你争取合法权益

你好，这是违法解除劳动关系

你好我们可以帮你出出方案

你好一年一个月的赔偿金

赔偿金最多是12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动赔偿最高能赔12个月。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
用人单位无故的解除合同一般需要承担相应的经济补偿，但对于赔偿的标准也是有限制性的，不管工龄是多少年最多也只会赔偿十二个月，超过的部份用人单位是可以不用理会的，所以，在处理的时候就会结合劳动者的工龄还有收入来进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

经济赔偿金最多不超过12个月。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
1、即劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形；
2、即双方协商一致解除劳动合同的情形；
3、用人单位即无过失性解除的情形；
4、用人单位经济性裁员的情形。
因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十条  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

不知你说的结业是什么意思，如果公司解散，需要按照N支付补偿金

可以的，具体情况，具体分析

您好，可以协助您处理进行维权的

您好，可以申请劳动仲裁

如果公司结业，员工被解雇，可以根据员工在公司工作的年限计算赔偿金额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，如果员工在公司工作了13年，那么他们可以获得13个月的工资作为经济补偿。如果员工的月工资标准高于当地职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付。
如果公司没有提前一个月通知员工，还需要支付一个月工资的代通知金。
需要注意的是，赔偿的具体金额和计算方式可能会因地区和公司政策的不同而有所不同。如果员工对赔偿金额有疑问或需要进一步了解相关法律法规，建议咨询当地的劳动监察部门或律师事务所。

你好，公司有给你买社保和签合同吗？