没有保险没有合同在工作中受伤怎么处理
劳动纠纷
2023-12-18 20:30:09
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你好，未签订劳动合同工作中受伤，可以向社会保险部门申请工伤认定，认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法购买工伤保险，且不赔偿的，可以申请劳动仲裁，并提交考勤记录、其他劳动者的证言等可以证明双方存在劳动关系的凭证。
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您好，应属于工伤，可申请工伤认定。
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没有合同的工人受伤，且用人单位未依法购买工伤保险的，用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。没有合同在申请工伤时，可以提交考勤记录、工资支付凭证等证据证明双方存在劳动关系。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
