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我在以前公司听力下降了，当时在职业病医院做过听力体检的，那时候不懂，现在离职出来了，还能去找以前的公司要赔偿吗

劳动纠纷

2024-06-04 11:48:38

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职业病防治法》，如果员工因工作原因导致职业病，雇主应承担相应的赔偿责任。这意味着，如果您的听力下降被确认为职业病，且与工作环境有关，您有权要求公司赔偿。
答，我在以前公司听力下降了，当时在职业病医院做过听力体检的，那时候不懂，现在离职出来了，还能去找以前的公司要赔偿吗，可以
你好，如果工伤造成残疾的，可以获得赔偿工伤的。你要有相应证据来支持。
您好！您离职多久了，在一定的时间内是可以申请劳动仲裁的

追问：离职六年了，当时公司没有安排做离职体检
您好，这个要看离职多久了，超过两年视无效
你好，建议去鉴定的，可以赔偿的
你好，可以解决可以处理
听力下降若由职业病造成，可申请职业病鉴定，确定为职业病后有经济赔偿。依据《工伤保险条例》，职工患职业病享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。如不及时处理，可能影响赔偿权益。
针对听力下降问题，可申请职业病鉴定，若确定为职业病，可要求原公司赔偿。选择处理方式时，需考虑证据充分性、时效性等因素，并咨询专业律师以确保权益得到保障。
可以申请职业病鉴定，要求赔偿。具体操作：1.收集听力下降与工作相关的证据；2.向职业病鉴定机构申请鉴定；3.鉴定为职业病后，依据《工伤保险条例》向原公司提出赔偿要求；4.如公司不赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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