律师你好，用人公司的绩效考核方案中将勤奋度（加班时长）作为占比较大的一部分，之后因勤奋度不够而提出劳动者绩效较差，故而辞退，请问这是否合理呢
劳动纠纷
2023-12-18 17:10:11
共有8位律师解答
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你好，用人单位的这项制度是不合理的，他变相要求劳动者加班，所以这种情况你可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，并且如果有相应的证据证明你有加班的话，那可以要求单位支付加班费的。请问你在单位工作多久？有没有劳动合同？月薪多少钱？
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你好 按你这样说的话 不合理 可以去劳动仲裁
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你好，请问工作多久了？有没有签订劳动合同？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
