法律咨询

员工因过失离职，离职原因填写个人原因，这种情况下可以向公司以“开除”名义申请赔偿吗

劳动纠纷

2023-12-16 11:12:24

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有12条

您好一般来说，个人原因离职是双方自主解除劳动合同，与单位的经营行为无关，因此一般情况下，员工不应该向单位提出离职赔偿

镇平律师

2023.12.16 11:12:24 解答

 咨询我
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。自离无法获得赔偿。

孙先格律师

2023.12.15 16:33:31 解答

 咨询我
是不能的，建议你走法律程序维权啊

广东凡天律所律师

2023.12.15 16:18:29 解答

 咨询我
您好，可以提供劳动纠纷问题处理

姜锋律师

2023.12.15 16:17:01 解答

 咨询我
您好，这个应该不可以申请

广东才源律所律师

2023.12.16 09:32:05 解答

 咨询我
你好自愿离职无法申请赔偿

广东策勋律师

2023.12.15 16:20:19 解答

 咨询我
被公司开除是需要赔偿的。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金；例外的情况就是劳动者有劳动法规定的第三十九条的情形时，用人单位是不需要赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队

官方

2023.12.15 15:58:29 解答

 咨询我
可以请求赔偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

找法网咨询顾问

2023.12.15 15:59:03 解答

 咨询我
劳动者被公司开除，如果属于过失性辞退，公司在支付完工资后不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，公司可以予以开除：严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.12.15 15:59:16 解答

 咨询我
如果员工因过失离职，即使在离职原因中填写了个人原因，也不能申请赔偿。因为员工在离职时已经默认了公司的开除决定，并同意了该决定。
如果员工认为公司的开除决定存在问题，可以向上级领导或人力资源部门进行申诉，并要求公司提供相应的证明文件。如果公司的开除决定存在问题，员工可以要求公司进行相应的赔偿。
总之，员工因过失离职，即使填写了个人原因，也不能申请赔偿。如果员工认为公司的开除决定存在问题，可以向上级领导或人力资源部门进行申诉，并要求公司提供相应的证明文件。

张宇律师

2023.12.15 16:15:53 解答
你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

金松律师

2023.12.15 16:23:05 解答
你好这个是可以去要求赔偿的

刘斌律师

2023.12.15 16:46:51 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我