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在公司工作七年了，因为犯了一点错误被停职一个月，然后不到半个月公司领导主动找我让我写了离职报告，还单独说明因为个人原因离职的，其实就是被公司辞退的，这样能申请赔偿吗？

劳动纠纷

2023-08-10 14:12:38

因个人原因被公司辞退没有补偿。如果员工是因为自身的原因或者自身的过错不符合用人单位的录用条件、员工违反了公司制度或者违反了相关法律规定被开除辞退的,是没有补偿金的。
不要写离职报告，也不要答应或者签订任何形式的离职，可以提起仲裁，只要是你的错误不影响公司经营或者没有违反解除及劳动合同的情况，详细可以咨询。
根据你的描述，个人向用人单位提交了书面的离职申请，没有办法申请经济补偿。
离职报告写了吗？怎么写的内容？
你好，需要有证据证明是公司辞退
被开除赔偿如下：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反法律规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。
辞职办理的流程是什么
辞职办理的流程如下：
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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