你好，我在这家公司干了不满一个月，现在公司要把我辞退，辞退理由是干得不好，入职缴纳社保了但是没有签劳动合同，能给我赔偿损失吗
劳动纠纷
2023-12-15 17:56:38
共有5位律师解答
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根据中国的《劳动合同法》规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，公司在你入职后没有与你签订劳动合同是不符合法律规定的。
至于公司以干得不好为由辞退你，需要公司提供相应的证据来证明你的工作表现不符合公司要求，否则不能作为辞退你的理由。如果公司无法提供证据，那么辞退你可以被视为违反劳动合同法的行为，公司应当承担相应的赔偿责任。 -
若员工因个人原因，向单位提出辞职的，不能获得经济补偿金；若是因用人单位有过错行为的，如：未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，用人单位应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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