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你好，我是派遣工，现公司搬迁，我有赔偿吗？

劳动纠纷

2023-12-15 10:04:27

派遣工在公司搬迁时是否有赔偿，取决于具体的劳动合同和公司政策。
一般来说，如果派遣工与公司签订的劳动合同中明确规定了工作地点，且公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，那么公司可能需要支付一定的经济补偿。
然而，具体的赔偿金额和条件可能会因地区、公司政策等因素而有所不同。因此，建议您查看您与公司签订的劳动合同以及公司政策，了解具体的赔偿条款和条件。
如果您对公司的搬迁和赔偿政策有疑问，建议您咨询公司的HR部门或劳动法律顾问，以获取更准确的信息和建议。
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
具体什么呢情况需要深入了解之后给到方案
一般是没有的，派遣不属于和聘用劳动关系
你好，目前是什么情况，可以索赔
您好，可以提供劳动纠纷问题咨询
你好，方便具体沟通一下案件情况
你好搬迁去哪里？目前什么情况
你好，可以帮你争取合法权益
您好您这边有什么材料证明
你好！有没有签劳动合同的
晚上好，那你可以申请补偿的
更换派遣公司一般不需要赔偿
你好，我们可以帮助你的。
你好可以处理可以处理
如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
你好，我们这边可以处理的
有的，这边主要是找劳动合同方单位安排
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