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孕期被强制签了降薪合同，还可以申请仲裁吗

劳动纠纷

2023-12-14 14:12:44

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
孕期调岗降薪单位行为是违法的，协商不成时，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行合同约定的岗位和工资待遇.
您好，您可以申请劳动仲裁，主张维持原工资，劳动仲裁不需要先离职，仲裁期间，依然正常去公司上班。
怀孕被调岗降薪，当事人可以到劳动行政部门寻求帮助，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
您好，如果您有证据证明是单位欺诈胁迫的条件下签署的降薪合同您可以去申请仲裁。
你好，如果能证明是强制签订的，可以申请劳动仲裁维权
您好，孕期调岗降薪属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
您好，可以的。要求公司足额支付工资报酬
如果是签署了降薪的合同仲裁是有风险的
您好，有证据支持呗胁迫是可以递交的
你好，有证据证明你是被签字签的吗
您好及时沟通解决问题维护自身
您好如自愿签署不能进行申请
请您具体说明是什么降薪合同
您好您可以申请劳动仲裁
具体情况具体分析，能跟我说详细点
您好，合同如果已经签署，就不属于违法行为，您可以看看公司存不存在其他问题再考虑仲裁。
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