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无故降薪五个月了现在已离职还可以仲裁吗

劳动纠纷

2022-12-26 11:41:01

无故降薪五个月了现在已离职还可以仲裁，降薪幅度大吗，离职申请怎么写的
你好，可以种菜的具体情况要需要了解要能我有哪些赔偿？
5个月里你有没有证据证明你提出过不认可降薪？
无故降薪五个月了现在已离职还可以仲裁
你好。提交相关资料是可以仲裁的
你好，你那边签了劳动合同吗？
您好您这边可以申请仲裁的
你好，可以去申请劳动仲裁。
离职的时候是怎么通知对方的
可以的，无故降薪是违法的
可以劳动仲裁处理的啊
降职降薪劳动仲裁申请时效期限是一年，自当事人知道或者应当知道其被降职降薪之日起计算。如果劳动关系没有终止，则仲裁时效不受一年时效限制。如果劳动关系终止，则从终止之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
可以，离职后一样可以申请
您好，无故降薪具体是怎么样的呢

追问：没有签新的合同只是口头上告知
可以劳动仲裁，如需要委托请联系我们
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