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在签了降薪协议还能申请劳动仲裁吗

劳动纠纷

2022-12-08 16:49:17

你好，你签了代表着你和公司已经就合同变更达成一致，这就是一份新的劳动合同了，针对降薪的事宜申请劳动仲裁就没有任何意义了。
“调岗降薪签字了还能仲裁。因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议,所以是可以申请劳动仲裁的。
签了协议能否申请仲裁主要看你的诉求是什么，如果仲裁请求与降薪协议无关，则不影响。
你好，具体能否成功申请劳动仲裁要看你的理由是什么？除了降薪还有没有其他理由
您好，我所专业处理劳动纠纷，根据您的实际情况可帮助您拿到经济补偿金
你好，可以据此申请，予以主张相关的赔偿。
为什么签订降薪协议，你这边是同意了吗
你好，公司拖欠工资可以申请劳动仲裁
你好根据你的描述不能主张
你好，请问你们协议怎么约定的呢
你好，这个是可以的，有无合同
您好您这边可以到劳动局仲裁
已经签了吗？可以先不签
您好！签了就不能再仲裁了
无辜降薪是可以要求仲裁的
你好是可以申请劳动仲裁的
因为调岗降薪发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。劳动争议包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
您好。在签了降薪协议还能申请劳动仲裁
你好！降薪协议你跟公司协商一致的很难O
你好，是什么情况，公司强制要求你们签的吗
签了即使接受了，所以你得
如果签了协议就表示认同了降薪了要求。但是被胁迫的情形下，可以申请劳动仲裁。
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