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7月份入职,到现在没有签过劳动
合同
。工资结构经常变化,入职前说的提成是按纯利润-底薪然后再乘以15%,但是在第四个月我的纯利润高于底薪后,询问财务提成是多少,财务说公司要求减去前几个月所有底薪才能算提成。这一点在面试时没有告知。十一月的底薪到十二月中旬都不知道是多少,公司要求我们考核定十一月往后的工资,但考核内容反复更改,拖延了半个月。这种情况下申请
劳动仲裁有用吗
劳动纠纷
2023-12-12 16:19:14
共有4位律师解答
你好 这个是可以去起诉对方进行赔偿了
您好!可以申请
劳动仲裁
。离职最好提前一个月通知单位
你好,你们公司是在哪里的呢
你好,可以申请劳动
仲裁
维权
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