由于我们店里，换了新厨师长，今天找我谈话，要把我的工资往下降，这合理吗
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若无故降薪，可以向劳动监察大队投诉；或者表示不同意降薪，待工资发放后以未足额支付工资为由主张被迫离职，申请劳动仲裁主张经济补偿
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您好，降低工资标准是违法的，所以您可以与用人单位协商解决，协商不成可以考虑辞职，并且要求单位支付经济补偿金。
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您好，降低工资是违法的，所以这种情况您跟单位协商不成，可以考虑辞职，并且要求单位支付经济补偿金。
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
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您好，随意降工资是不合理的！
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老板要降低工资员工可以申请
劳动仲裁或者去
劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动
合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。
根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的
基本原则，也违反了劳动合同中的约定。法律依据：《
中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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老板要降低工资员工可以申请劳动
仲裁或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。
根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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法律分析：老板要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。
根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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你好，有劳动合同的话，工资以劳动合同的约定为准，不能随意降薪
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
