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进厂10天，要辞退我，有没有补助？

劳动纠纷

2023-12-11 13:52:19

在大多数情况下，如果雇主在员工工作不满一个月的情况下辞退员工，可能不需要支付任何补助。然而，具体的法律规定可能因地区和具体情况而异，因此建议您咨询当地的劳动法律专家或律师以获取更准确的信息。
在某些情况下，如果您的雇主在雇佣关系开始时没有告知您相关的雇佣期限，或者存在其他违反劳动法规定的情况，您可能有权获得一定的赔偿或补助。但是，为了确保您的权益得到保障，最好还是仔细了解当地的劳动法律和法规，并与您的雇主进行积极的沟通。
总之，如果您的雇主要在短期内辞退您，并且您认为您的权益受到侵害，最好咨询当地的劳动法律专家或律师以获取专业的法律建议和指导。
劳动法规定，就算只上一天班，也必须发工资！
你好，有的，辞退可以要求补偿一个月工资
您好如果是无故辞退您可以要求赔偿的
您好，什么原因辞退你，可以协助解决。
您好根据您的描述需要知道辞退理由
你好可以申请劳动仲裁处理
你好！可以要求结清工资的
如果符合劳动合同法中关于用人单位依法向劳动者支付经济补偿金的条件的，可以向用人单位请求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
工厂无故辞退，构成违法解除，需支付你赔偿金，赔偿金是经济补偿金两倍，经济补偿金的计算标准是按照工作年限计算，每满一年一个月，不到半年半个月的补偿。如果你工作超过一年多，不到一年半的，赔偿金是三个月，超过一年半以上的，赔偿金是四个月。
能让单位给你一份解除劳动关系通知，尽量让单位给你，这样你去申请仲裁，也有证据证明单位解除行为是否违法。
被厂里辞退，属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
单位属于违法辞退，可以赔偿。
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