法律咨询

你好，我经过朋友介绍去他朋友会所上班，说好的1个月8000元，然而第一个月就拖欠我的工资，一直做了5个半月，老板一共给了我14000元，还差我30000元，没有欠劳动合同，现在会所不开了，可以找到人他说就是没钱，请问这样的情况能不能要回工资

劳动纠纷

2023-12-14 18:51:33

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
没有签劳动合同，还拖欠工资，只要有证据确定，就可以通过劳动仲裁或者法院起诉拿回应得的工资。
可以申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的二倍工资，至于能不能要回工资，最终是看他有没有资产。
你好，你可以申请劳动仲裁的，没问题的。
你好，你现在的情况是可以劳动仲裁的
您好根据您的描述劳动仲裁处理
您好那您这边可以依法要回的
您好，可以申请劳动仲裁
可以，这边有签劳动合同吗？
你好！可以申请劳动仲裁的
这个情况可以申请劳动仲裁
这边可以委托律师要回工资
您好，可以帮您去要工资的
你好可以走劳动仲裁索要
你好可以处理可以处理
如果没有理由就拖欠工资的，可到劳动局反映或投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可先仲裁，后诉讼。
如果用人单位不发工资并且没有签订劳动合同的，不仅可以通过法律的途径要回所得报酬，而且可以主张拿回两倍的薪酬。
【法律分析】
老板欠工人钱不给工人可以采取以下措施要回工钱：向到底的劳动监察部门投诉，投诉后，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动
法律分析：老板拖欠工资不发的，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁追讨工资。如果老板是拒不支付劳动报酬的，劳动者可以向公安机关报案。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
只要证明对方拖欠你三万工资的证据，是可以起诉追回的
首先，尽管没有签订劳动合同，但仍然可以通过法律手段来维护自己的权益。以下是一些建议：
收集证据：尽可能多地收集证据来证明您和会所之间存在劳动关系。这包括但不限于工作证、工资单、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于支持您的索赔。
寻求法律援助：您可以咨询一位劳动法律顾问或律师，了解您的权益和可行的法律途径。他们可以帮助您评估情况并提供合适的建议。
提起诉讼：如果您认为会所老板的行为违反了劳动法规定，您可以向当地劳动监察部门或法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供证据来证明您的权益受到了侵害。
追讨工资：如果会所老板承认欠您的工资，但表示无力支付，您可以采取一些追讨工资的措施。这包括向劳动监察部门或法院申请强制执行，或者通过律师协助追讨工资。
总之，尽管没有签订劳动合同，但您仍然可以通过法律手段来维护自己的权益。在这种情况下，建议您尽快采取行动，以便尽快追回您的工资。
你好，我们这边可以处理的
可以据此主张，这是合理的诉请。
你好，您可以先与对方协商处理
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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