公司以降薪的方式，逼迫我无奈之下辞职，辞职后工资又没有发给我，也没给一些补偿，现本人无奈只有求法律协助帮我解决
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可以搜集拖欠工资的证据，申请劳动仲裁。若已经自己离职，则难以主张经济补偿金
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是否已经进行了离职呢？是否签订相关的离职手续？
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可以向劳动监察大队投诉要求支付拖欠的工资。
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你好，公司具体拖欠了多少工资，工作了几年？
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你好可以向劳动监察大队投诉反映
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您好 您这边可以申请劳动仲裁的
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你好，可以去劳动局投诉的
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您好，可以作为被迫离职的
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你好，详细说说方便分析
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这边说一下具体什么情况
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根据相关法律法规，辞职了老板不给工资可以协商解决，协商无果可以到向用人单位所在地的劳动行政部门或
劳动仲裁委投诉。解除劳动
合同后，公司不支付员工工资的，员工可以要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。法律依据：《
中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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劳动者辞职后用人单位不给工资，可以通过以下方法维权：先与用人单位协商；向调解组织申请调解；协商和调解不成到劳动行政部门举报；也可以到劳动
仲裁庭申请仲裁；仲裁不服的可以依法提起诉讼，也可以自己向人民法院请求支付令。法律依据：《
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：根据相关法律法规，辞职了老板不给工资可以协商解决，协商无果可以到向用人单位所在地的劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。解除劳动合同后，公司不支付员工工资的，员工可以要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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申请劳动仲裁要求支付工资，如果以公司无故克扣工资为由辞职可以要求支付经济补偿金
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对于这种情况，可以采取以下措施：
收集证据：收集所有与你的工作相关的证据，包括工作合同、工资单、工时记录、工作表现评估等。这些证据可能在后续的法律程序中起到关键作用。
沟通协商：首先可以尝试与公司进行沟通，解释你的困境并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。可以尝试提出要求公司支付应得的工资和适当的补偿。如果公司拒绝，可以威胁采取法律行动。
联系劳动部门或律师：如果公司仍然拒绝支付你应得的工资和补偿，可以联系当地的劳动部门或律师，寻求法律协助。向他们详细解释你的情况，并提供你收集的所有证据。
提起诉讼：如果必要，可以向法院提起诉讼，要求公司支付你应得的工资和补偿。在法庭上，你需要提供证据证明你应得的权利被侵犯了。
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你好，可以申请仲裁，主张赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
